職場攻略：3條準則讓求職易如反掌
4748
又是一番求職潮襲來，又有許多人體味著求職的艱辛與苦澀，在擁有滿腹經(jīng)綸的前提下，只要稍稍掌握一些基本的技巧和方法，就會發(fā)現(xiàn)求職路其實并不難。來看看相關(guān)人士建議的重要的準則是什么吧。
美國佛羅里達大學人力資源研究中心主任莫托危樓（stephanmotowidlo）強調(diào)“問對的問題”的重要性，他提供了三個重要的準則。
準則一：情境
要應征者指出過去的某項特殊經(jīng)驗，可以是任何和他應征的這個工作有關(guān)的問題或情境。例如，這個工作和處理憤怒的客戶有關(guān)，而應征者過去做的是出納，就可以問他過去和憤怒的客戶互動的狀況。
準則二：反應
緊隨應征者提出的情境或問題，詢問他當時的反應、處理問題的方式。如果這名出納是跟著客戶發(fā)飆，當然是不祥預兆。
準則三：結(jié)果
詢問情境或問題較后是如何解決的？應征者是否對公司做出正面的貢獻？或者，他的反應是否有損公司的利益。
莫托危樓特別強調(diào)，較糟糕的標準就是“以貌取人”，包括面談時的非語言動作訊息，都不是判斷這個人工作能力的依據(jù)。
推薦閱讀
-
安徽（六安）藍翔節(jié)能玻璃有限公司招聘啟事
2013-11-22
-
如何面對職場“壞性格”
2012-06-11
-
激勵是企業(yè)文化建設的核心
2012-06-11
-
四種方法留住人才
2012-06-11
-
應對職場小人的八種手段
2012-06-11
-
王清華：20年將碎玻璃拼成大事業(yè)
2012-06-11
-
淺談企業(yè)文化建設應遵循的原則
2012-06-08
-
中小企業(yè)如何做好“人才”管理
2012-06-08
-
應對職場更年期三招
2012-06-08
-
東方模具岳磊：彩虹在風雨后誕生
2012-06-08
相關(guān)產(chǎn)品
-
榆林中空玻璃廠￥88/平方米
-
榆林夾膠玻璃廠￥66/平方米
-
雙面單面AR增透減反射鍍膜玻璃 高透不反光鋼化玻璃￥3.8/件
-
2mm超白光伏背板玻璃。￥1/平方米
-
-
光伏玻璃高反射率油墨面議
0條評論
登錄最新評論